集团首页 集团概况 AOA体育 招投标管理 民生服务 党群建设 科技创新 水务风采 联系我们
今天是:
站内检索:
工作动态 当前位置:首页 > AOA体育 > 工作动态
有干劲、有活力,原水分公司人事竞聘激发干事创业新动力!
来源:    作者:jxswjt    发布时间:2021-08-02    点击次数:1434


  为进一步贯彻落实集团人事改革精神,加快完善AOA体育市原水投资有限公司运营管理分公司管理组织架构,近日,原水运营管理分公司进行了中层干部选拔工作,进一步加强干部队伍建设,激发干部工作积极性,汇聚形成干事创业的强大动力。


关键词一:合理统筹


  为顺利完成本次干部选拔任用工作,集团党委高度重视,原水运营管理分公司多次召开专题部署会,反复酝酿、认真修改,科学制定干部选拔任用工作方案,明确岗位编制、细化工作职责,并成立专项工作领导小组,具体落实本次工作的宣传、审查、评选等相关程序及工作措施,为确保中层干部选拔任用工作取得实效奠定了坚实基础。




关键词二:能上能下


  本次中层干部选拔工作,明确树立“以绩量人,为事业选人”的人才效益观念,切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的同志选拔出来。同时,对选拔出来的中层干部推行全员聘任制,聘期三年,到期自动解聘,切实形成“干部能上能下、人员能进能出”的良性运行机制。能上能下用人制度,让人员流动起来,打通了年轻人和肯干事的人的“向上通道”,同时也给在位的干部增加了竞争意识。




关键词三:人岗相适


  工作实绩是评判干部岗位胜任力的最有力证明。前期,公司领导班子深入调研,全面了解掌握干部任职经历和岗位匹配情况,从“德、能、勤、绩、廉”多角度了解干部履职情况,细分干部适合的岗位类别,提出匹配建议,最大程度推进人岗相适,激发干部潜力和干事动力,全力打造一支适应公司发展需求的高素质专业化干部队伍。此次选拔出的中层干部平均年龄36岁,本科及以上学历占100%85后干部占40%,一批有干劲、有特长的年轻干部将充实到公司中层干部队伍。






  目前,市域外配水工程已进入建设收尾阶段,由建设管理逐步向运营管理过渡,本次中层干部选拔工作进一步完善了运营管理分公司的人员架构,为加快做好工作上的衔接和转换,实现建设、运行“两手抓、两手硬”提供了强有力的组织保障和管理支撑。




  凝心聚力勇担当,砥砺前行绘新篇。在集团党委的领导下、在公司领导班子的带领下,必将有力推进市域外配水工程的运营管理工作,进一步提高AOA体育市民的饮用水品质,切实增强群众的幸福感和获得感。

上一篇:班组培训:打造从优秀到卓越的一线管理者
下一篇:为你解读《水质信息公开报告(2021年6月)》
Copyright © 2016 jxswjt.com. All rights reserved by AOA体育. 浙ICP备11023055号-1
地址:AOA体育市拥军路680号 电话:0573-82511575 今日访问:14990 总访问量:36310287
AOA体育市信息化和工业化融合促进中心 推荐 AOA体育经信电子商务技术有限公司 提供技术支持

浙公网安备 33040202000313号